We zoeken allemaal naar vreugde in ons werk. Veelal, ervaren wij dat ook, maar het is niet vanzelfsprekend. Sommigen van ons ervaren echt wel een hoge werkdruk, gebrek aan aandacht, waardering of pesten. In dit artikel belicht ik een deel van het boek “De zeven bronnen van arbeidsvreugde,” geschreven door Kees Kouwenhoven – waarbij ik in ga op 2 van de bronnen.

Als er gesproken wordt over arbeidsvreugde wordt er hiermee bedoeld de mate van plezier die individuen hebben in hun werk. Een gelukkige medewerker bijvoorbeeld, heeft een grotere arbeidsvreugde en leidt tot betere prestaties. Echter, spelen een aantal zaken een belangrijke rol – de bronnen. In het boek zijn er 7 bronnen aangegeven, met name:

(1) Fysiek welbevinden
(2) Collegialiteit
(3) Waardering en vertrouwen
(4) Goede prestaties
(5) Groei
(6) Werken met hart & ziel
(7) Hogere zingeving

Laten we kijken naar punt 2, collegialiteit.

Collegialiteit
De gemiddelde werknemer is tussen de 6 en 8 uren (of zelfs meer) aan het werk. Er wordt zelfs gesproken over jouw tweede huis. Collegialiteit ontstaat uit de verbinding met je collega’s. Je hebt een goede werkrelatie met de mensen die je dagelijks op het werkt tegenkomt en voel jij je ook thuis.

Deze bron komt vooral goed tot uiting in teams. Ook in je relatie met leidinggevenden en klanten. Goed teamwerk laat deze bron stromen, omdat een ieder elkaars kwaliteiten accepteert, geloofsovertuiging, bevolkingsgroep en begrip toont voor de persoonlijke tekortkomingen. Enkele kernbegrippen van collegialiteit:

(a) Teamgeest
(b) Lief en leed delen
(c) Elkaar respectvol aanspreken
(d) Corrigeren en vergeven
(e) Afspraken nakomen
(f) Inspringen voor elkaar

Maar hoe ontstaat onvreugde als we kijken naar collegialiteit? Je hoeft dit niet ver te zoeken. Simpel, omdat het hier gaat om pesten, elkaar negeren, roddelen, vriendjepolitiek en machtsmisbruik.

Kan jij jezelf hierin terugvinden? In hoeverre heb jij vreugde in je werk? Ervaar jij ook onvreugde? Deel jouw situatie met mij en hoe je daarmee omgaat. Laten we van elkaar leren en sterker worden.

Zoals ik eerder aangaf, ga ik in op 2 bronnen. Op woensdag 27 maart geef ik meer diepgang aan een andere bron.

Op de woensdag worden er delen van boeken belicht. Boeken die door mij, Ruiz Kartoredjo, gelezen worden en zeker van meerwaarde kunnen zijn voor jou. Ik maak een simpele vertaalslag van boek naar lezer, ongeacht jouw leeftijd, expertise of interesse.
Samen delen. Samen leren. Samen groeien!