Het is midweek, dus tijd voor onze woensdag masterclass. Het thema voor de maand april is ‘Teamwork’. Waarom? Het succes van elk team hangt af van de teamleden. Als teamleden niet effectief met elkaar communiceren, voortdurend conflicten hebben, of onvoldoende gemotiveerd zijn, boekt het team geen resultaten. Misschien zit jij in een team waar deze zaken zich afspelen. Ik deel vandaag 4 factoren die van belang zijn voor effectief teamwerk.

Het vereist dus bepaalde vaardigheden van de teamleden om ervoor te zorgen dat het team optimaal functioneert en succes boekt. Je komt er niet onderuit om NIET samen te werken. Overal waar je terecht komt, zelfs thuis, is er sprake van samenwerking. Een ieder binnenshuis vormt het team. Zo ook op het werk – de afdeling of een projectgroep. Los van het feit dat elk team een doel heeft, dient er onder andere ook rekening gehouden te worden met de volgende 4 factoren:

(1) Teammotivatie: Dit is de startmotor van jouw team. Het zet aan tot betrokkenheid, vernieuwing en samenwerking. Maar motivatie krijg je niet zomaar. De teamleiding en de leden moeten zich bewust zijn van de factoren die invloed hebben op motivatie en van de technieken die ze kunnen gebruiken om die motivatie te versterken en op peil te houden.

(2) Communicatie en actief luisteren: Communicatie en luisteren gaan hand en hand met elkaar. Communicatie is de sleutel tot succesvol teamwerk. Als er niet duidelijk gecommuniceerd wordt binnen je team, of als mensen niet luisteren om te begrijpen, kunnen er misverstanden ontstaan met alle nodige gevolgen.

(3) Conflicten oplossen: Een ieder heeft zijn of haar eigen manier om met conflicten om te gaan. Sommigen vermijden conflicten, anderen treden het objectief tegemoet en weer anderen laten zich door hun emoties leiden. Teamleden dienen een effectieve, consequente methode te hanteren om te komen tot de oplossing.

(4) Verschillende achtergronden: De uiteenlopende achtergronden van uw teamleden kunnen zowel een nadeel als een voordeel zijn. Aan de andere kant kunnen diezelfde verschillen in achtergrond een team de mogelijkheid geven om te profiteren van elkaars sterke punten en daarvan te leren.

Er zijn nog meer factoren die van invloed zijn. Maar als uw team zich concentreert op deze vier gebieden, is het flink op weg om alle voordelen die teamwerk biedt, uit te buiten.

Nu jij dit gelezen hebt, kan je alvast de eerste stap neerzetten om na te gaan hoe deze factoren in elkaar zitten binnen jouw team. Neem het initiatief om hieraan een positieve bijdrage te leveren.

Op welke drie factoren moet ik in de komende edities dieper ingaan? Laat mij weten in een comment op facebook.

Delen gehaald uit het boek “Samenwerken binnen teams,” geschreven door Richard Y. Chang.

Op de woensdag worden er delen uit boeken belicht. Boeken die door mij, Ruiz Kartoredjo, gelezen worden en zeker van meerwaarde kunnen zijn voor jou. Ik maak een simpele vertaalslag van boek naar lezer, ongeacht jouw leeftijd, expertise of interesse.
Samen delen. Samen leren. Samen groeien!