Wat denk je dat mij de afgelopen week is overkomen? Kijk naar de foto. Als je lacht ben je aan het zondigen. Ahahaha, ja… mijn auto raakte empty – geen benzine in de tank. Dit is mij voor het eerst overkomen. Maar welke les kan ik hieruit halen, ondanks ik elke keer weer hierop lette? Denk je echt dat ik nalatig ben? Nee, dat is … Continue reading Ondanks mijn voorbereiding toch de les niet gehaald!
Ik denk dat ik deze jonge dame intussen al drie jaren ken. Het eerste contact werd in 2017 gelegd tijdens mijn deelname aan een entrepreneurship training i.s.m. de Amerikaanse Ambassade. Daarna groeide de band tussen ons en heb ik mijn bijdrage mogen leveren aan enkele projecten van haar. Een zeer gedreven jonge dame met heel veel durf! Zeker iemand van wie wij iets kunnen leren. … Continue reading Ashna: “Ik geloof niet dat er iets is dat onbereikbaar zou zijn”
In elk team zal je te maken hebben met blokkades. Zeker als het gaat om de effectiviteit van het team zal je hiermee rekening moeten houden. Binnen teams worden vaak de symtomen van slecht teamwerk gezien en de onderliggende oorzaak verwaarloosd. Als je niet op tijd inspeelt zal alles wat binnen en door het team opgebouwd is, kapot worden gemaakt. Er zijn een aantal blokkades … Continue reading 3 blokkades binnen teams en hoe je die kunt overwinnen
Ik was dagenlang aan het overwegen om Renzo te contacten. Waarom? Omdat ik het idee had dat hij geen ruimte zou hebben om te reageren. En dan zou ik teleurgesteld zijn. Maar dat was mijn vals alarm. Die jongeman heeft binnen 24 uur gereageerd op de Q & A vragen. We horen en zien hem zo hard bezig zijn als het gaat om zwemmen. Reden … Continue reading Renzo: “Ik had een lichte longontsteking en viel bijna 10 kilo af”
Heb jij ooit conflicten of spanningen ervaren binnen een team? Of misschien ook betrokken geweest? Wees gerust, dit heb je overal! De vraag is nu: Hoe ga je hiermee om als team(lid)? De meest productieve manier om met conflicten in een team om te gaan, is maatregelen treffen die mogelijke aanleidingen voor onenigheid weghalen voordat er daadwerkelijk een conflict ontstaat. Er zijn een aantal manieren … Continue reading 11 basisregels voor omgaan met conflicten binnen teams
Ik zag een foto de ronde doen op facebook, waar een koppel elkaar een kus geeft. De man werkt bij de vuilophaaldienst en staat zoals gewoonlijk aan de achterkant van de truck. De vrouw, die blijkbaar een arts is, was net daar om hem die kus te geven voordat ze beiden naar het werk vertrekken. En weet je wat? Ik kan mij helemaal terugvinden hierin. … Continue reading Ik ben mijn partner dankbaar
Ok. Vergeef mij! Ik weet niet precies hoelang Kim en ik elkaar kennen. Maar wat ik wel weet, is dat zij nog werkte bij een social media bedrijf dat zich onder andere kenmerkt door jonge talenten. Zoals vele andere vrouwen, heeft zij ook geen makkelijke reis gehad naar de persoon die ze nu is. Maar wat heeft de 31-jarige Kimberly Soraya Soeranie Sanrawi – oeghh… … Continue reading Kim: “Als we elkaar meer gunnen is iedereen een stuk gelukkiger”
De afgelopen periode sprak ik met een paar mensen over het uitvoeren van projecten en samenwerken. Wat blijkt – de leden binnen de teams zijn niet op elkaar afgestemd. Dit kan verschillende redenen hebben, bijvoorbeeld: (a) het doel van het team is niet duidelijk; (b) niet de juiste mensen aangetrokken; (c) geen duidelijke taken en verantwoordelijkheden. En nog veel meer! In dit artikel deel ik … Continue reading 3 bouwstenen voor een Top Team!
In mijn vorig artikel, getiteld “Jouw Support System is belangrijk”, sprak ik over waarom het belangrijk is om een support system te hebben. Simpel, omdat wij denken dat we alles alleen kunnen. Dat is niet het geval! Ik heb dit middels een persoonlijke situatie verwoord. In dit artikel ga ik in op de 3 levels en 3 typen personen die er zijn binnen jouw support … Continue reading De 3 typen mensen in jouw Support System. Je hebt ze nodig!
Jovian heb ik iets langer dan een jaar terug voor het eerst ontmoet en gesproken. Als ik me nog goed kan heugen, was het tijdens een netwerkbijeenkomst van de Young Leaders of the Americas Initiative (YLAI). Voor mij is Jovian één van de jonge opkomende pioniers (met veel durf) die ervoor wil zorgen dat het menselijk kapitaal verhoogd wordt. En nu al drukt hij zijn … Continue reading Jovian: “Men is te weinig bezig met hun eigen talenten en kwaliteiten”
